伤！生育给职场女性造成的收入惩罚

这几天，有个帖子火的不要不要的。

帖子的出处是一个娱乐八卦，说的日本来台发展女星佐藤麻衣嫁给身家30亿元的富豪后，并不是麻雀变成金凤凰，从此走上人生巅峰。而是结婚三年后，不仅半年都见不到丈夫，甚至出现丈夫三过家门而不入的局面。

现在佐藤麻衣只身一人带着儿子，靠着夫家给的每月11万过日子。

佐藤麻衣和王泉仁一家三口的幸福照

虽然衣食无忧，可是婚姻有名无实，这原本是件让人心酸的事情，然而在网络上，却整齐划一的出现了同一口号：有11万每个月，还需要老公干啥？

这世道，是不是变了？女性曾经觉得夫妻和睦、儿女双全是梦想，现在不用照顾家庭，每月能有固定收益进账才是理想生活，难道结婚生娃，已经成为对女性的惩罚？

结婚生娃，是对女性最大的惩罚？

中国女性解放运动也不过百年，晚清开始，秋瑾这类女革命家就号召兴办女学、破除封建婚姻制度、追求男女同等参政权等，20世纪20年代后，政府自上而下推动的妇女解放运动使得每一个女性获得了同男性相等的权利。

进入21世纪后，女性的意识觉醒非常快，各行各业女性精英层出不穷，同时兼顾事业和家庭，似乎成为每一个女性的终生奋斗目标。而Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格的一本《向前一步》更是将这个观点推到了每一个野心勃勃的女性面前。

但是，这可能是好买哥听过的最励志的谎言。事实上，女性根本不可能同时拥有家庭和事业，谁都不可能同时拥有一切。

之前《南方都市报》算过一笔账：在北京上海这样的大城市，养一个孩子等于消灭两个百万富翁。

这是显性的成本，而隐形的成本更让女性扎心，那就是对“母亲收入的惩罚”：

• 在美国,每生育一个孩子,母亲将面临收入减少7%的惩罚

• 英国和德国,女性每生育一个孩子,其收入会在原有基础上减少约9%；

• 在西班牙,生育一个孩子会带来女性的收入明显下降6%；

• 在挪威,生育一个孩子导致的收入惩罚是0.6%；

• 在以色列,对大学毕业生群体的追踪调查发现,每生育一个孩子就会导致女性收入减少6.6%,但会使男性收入增长3.4%；

• 而在中国,女性在生育当年的工资约下降17%,且市场化改革使得生育对女性收入的惩罚力度要大于欧美国家。

按照这个统计，整体上，每生一个孩子对母亲的收入惩罚估计为5%至10%。

这原因出在哪？

第一种是因为“雇主的歧视性”。

在我国，其实对妇女的生育权有相对完整的保护法，比如雇主不得随意解雇孕产期妇女、在职女职工生育享受不少于九十天的产假，且单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

但是这样的法律其实是把风险一股脑的转移到了企业，结果就导致雇主对于已婚女性根深蒂固的倾向性偏见－－即需要给这类女性支付更多的额外雇用成本。

是由于每一个雇主不可能对单一个体的工作能力进行测量，他们只能依靠原有的经验或者常识（比如已育妇女的产假时间、婚后常常请假等负面印象）来确定她们的工资。

所以常常出现“一刀切”的局面。

图片来源：号人生资本论

第二种是因为母亲的工作效率以及工作经验。

大部分女性在生育后不会在家做全职主妇，而是会重返工作岗位。从时间上来说，中断的几个月并不会对母亲的收入造成很大的影响。

但从长期效应来说，母亲照顾子女需要消耗大量的体力与精力，这可能会降低她们的工作效率（比如经常请假照顾家庭、在工作中分心等）进而造成工作效率的下降。并且由于雇主对母亲在工作上投入的认知，会限制其在企业晋升、培训等有可能增加工资方面的投入，从而抑制妈妈们的收入增长，使其在有娃后，工资显逐步放缓的趋势。

图片来源：人生资本论

第三种是母亲本身的选择。

一些女性已经清楚的意识到鱼和熊掌不可兼得，所以在婚后主动选择“家庭友好型”的工作，这种职业能提供弹性工作、远程办公等，但是所付出的代价就是减少收入。

根据调查，目前已有三成的城镇女性愿意为了家庭放弃个人发展机会，而愿意做出同样选择的男性，还不足十分之一。如果有两个孩子，放弃个人机会的女性会有一半，是男性的3倍还多（15.2%）。

从图表可以看出。相比没有生育的女性，生育一个子女会造成女性工资率下降7.0％，生育两个子女会造成女性工资率下降16.8％，即负向影响可能会随着生育子女数量的增加而增加，生育的影响存在小幅度的非线性。（图片来源：《人口研究》(京)2014年1期）

而对“母亲收入的惩罚”，高学历女性和低学历女性又有所区别。

对于同样有着一个学龄前儿童的母亲来说，处于最低端的母亲群体所遭受的收入惩罚是收入最高的母亲群体的5倍！

不过对于技能型的母亲来说，由于技术更新快，在“职业空窗期”的技能型母亲如果不能及时更新技能的话，那么生育后工资有可能平均降低四分之一。并且越是高大上的职业，受生育的影响就越大。

这说明低收入母亲群体遭受的收入惩罚主要来自家庭资源、工作投入度,而高收入女性群体遭受的收入惩罚则主要是由生育所导致的人力资本流失引起的。

家庭和事业，不可能同时兼顾

西方有句名言：命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。

现在女性在社会上已经获得了和男性同等的地位，但是女性需要照顾家庭以及配偶的角色依旧没有被淡化，这也是为什么会出现“丧偶式带娃”“丧偶式婚姻”的讨论。

女性想要获得成功，都是需要垫脚石的，在家庭中，不是牺牲自己就是牺牲别人。

但是从男性的角度来说，让妻子中断事业是很正常的事情，但是为了家庭而主动放弃事业的男性却少之甚少，在当今社会上，很多男性是不接受妻子比自己成功的。

图片来源：东京女子图鉴截图

比起谢丽尔·桑德伯格的鸡血，美国普林斯顿的女院长安妮-玛丽·斯劳特的《为什么我们不能拥有一切》显然是更能揭露现实的残酷－－－那些拥有稳固的家庭、可爱的孩子以及高阶事业的女性，往往是牺牲了丈夫的事业或者把孩子扔给父母得到的，更也许是外表光鲜，实际疲惫不堪。

这也是为何女星佐藤麻衣事情能引起讨论的根源－－即女性和男性之前不平等依旧存在，女性在承担家庭责任的同时还必须担忧职场的竞争。根据统计，现在职场男女的劳动时间分别为男性每周４６小时，女性每周４３小时，但是在家务劳动上，女性为每周２１小时，而男性仅为每周１０小时。

因此，职场女性的每周劳动时间比男劳动者长8个小时，需要承担大部分的无酬劳动以照料家庭，这样使职场女性更容易陷入“时间贫困”（即由于有酬劳动和无酬照料劳动时间过长，劳动者没有足够的时间来满足对休息和闲暇的基本需要的一种现象），而男性在家庭中的缺失，又使得女性无论是在工作上还是在生活质量上，较婚前生活质量有较大的下降。

只要不改变对照料的性别偏见，那么妇女解放在目前来说还是一个美好的梦。说到这，也不难理解，为何众多女性看见佐藤麻衣拿着每月11万家用还无需面对职场以及家庭压力时候，她们心里的感叹和激动了。

好买财富管理股份有限公司（简称"好买财富"）成立于2007年，是一家专注为个人提供专业理财服务的公司，腾讯和联想旗下的君联资本都是好买的战略股东。2012年，好买获得中国证监会颁发的第一批独立基金销售牌照，2015年成为首家在新三板成功挂牌的独立财富管理公司。旗下两款手机理财APP“储蓄罐”与“掌上基金”。