雷士照明：罢免吴长江 力清“内部人控制”的不良管理

2014年8月29日，这场从8月8日发布公告，吸引无数眼球的“吴长江第三次遭罢免大戏”，在经历了双方同开发布会对峙、吴长江被爆身背巨额赌债、吴长江建立重庆“伪总部”等若干子事件后，最终又以临时董事会罢免吴长江执行董事职务，其面临彻底出局结束。

8月8日，雷士照明发布公告，由于吴长江的若干不当行为，使人质疑其是否有能力作为适当及妥善人士继续履行其作为本公司执行董事的职责，董事会宣布通过决议罢免吴长江的CEO职务。公告中主要指责了吴长江未经董事会批准，擅自决定将雷士品牌授权他本人的三间关联公司使用20年。雷士照明内部人还表示，吴长江以此为筹码强迫经销商另行组建一间无限责任公司，要挟上市公司给予20年经销权。如果这一阴谋得逞，这等于将雷士变成空壳公司，彻底摧毁雷士公司价值。

吴长江与董事会的矛盾还体现在其一直奉行的“内部人控制”上。多名熟知吴长江的内部人士称，吴在雷士照明内部设定的所有规章制度皆在于约束他人，其自身则免于规则约束，“就连大股东抵押股票、替职工代持股票这种香港联交所规定必须披露的内容也为所欲为。”对于吴长江宣扬的“内部人控制”治理模式，董事会表示其实违反了公众公司的经营管理条例，更违反了上市公司的正常规则。免去吴长江的总裁和执行董事职务，是雷士董事会基于雷士照明的健康发展做出的决定，证据充分、程序合法，没有了吴长江的雷士照明会经营得更好。

中国社科院世界经济与政治研究所公司治理研究中心主任，鲁桐在评价雷士照明的这场“风波”时说：“一般中国人会比较同情创业者，但是从规则角度去看，不能用感情色彩掩盖实质。雷士照明风波根本上还是创业者英雄主义作风与PE强调的企业运营制度化、规范化理念上的冲突。”

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