文/洪生鹏

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两年前，我在某集团工作时，曾做过面试官，今天就从职场角度“你是谁？你从哪里来？你到哪里去？”聊聊技术岗位面试的问题。

你是谁：不是问你的姓甚名谁、也不是问你出生日期，而是问你有何能耐，你会做什么？

你从哪儿来：不是问你的籍贯、也不是问你的出身，而是问你经历过什么。

你要到哪儿去：并非真的问你要去什么地方，而是问你的人生在目标，有怎样的职业规划。

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一般提起面试，人们都会说要注意着装，准时这些。

这里不谈这个，着装方面你不要穿的太随便，吊儿郎当，太张扬就好，除非你是面试服务行业，对服装方面较高的要求除外。

至于准时，这个就没必要强调了，第一次你不准时，那还谈什么，如果中途有什么延误，请先打电话跟公司说明一下。免得人家主动打电话过来询问。

相亲时 如果对方迟到了，也没来电话解释，一般此次相亲就game over了。

今天重点的是分析如何让 面试官对你“一见钟情”。

何为“一见钟情”，电影台词有过这样比喻“第一次见一个人，体温在38.6℃ 就叫一见钟情，

这比喻有点离谱，38.6℃ 说不定那是真的是感冒发烧了。要不，真见了一个人就38.6℃ 了，那太可怕了。

言归正传，如何让面试官对你“一见钟情”

1. 你是谁（让面试官愿意花时间了解你）

   面试官拿到你简历后，一般会叫你做一下简单的自我介绍，这是你们之间谈话的切入 点

   这时不要硬邦邦强调的说，你是谁？你从哪里来？你到哪里去？

   你是谁，我浏览你的简历那刻就知道了，

   我要知道的是你擅长做什么，有何特长，让我觉得有理由录用你。

   建议：

   “我叫某某，之前做过什么，擅长什么。”来作为我们真正面试的切入点。

2. 你从哪儿来 (曾经就职的公司或毕业院校)

   曾经就职的公司， 就类似你的前男友/前女友了。

   对于你前男友/前女友不宜说的过多，简单一笔带过。如果非要说，挑最近一个说吧，重要的是现在的你能做什么，我才不管你曾经的感情史多辉煌，那都是过去式。

   你的过去，你自己留着慢慢回忆。

3. 你要到哪儿去 （聊技术，谈薪资）

   聊完技术后，下一步就是谈薪资了。面试官如果“看上了你”，觉得你还可以，一般都会问你期望薪资的。这也是你需要重点关注的问题。

   对于薪资，你可以按照市场行情来，这个在你来面试前，你应该想好了大概了，如果你觉得面试真的很顺利，可以在之前期望的适当的提高1-2k。

   如果觉得一般般，那就按照来之前想好来回答，切记，不宜开得过低。当然也不能狮子大开口，远大于市场价。

   我曾面试一位毕业一年的程序员，觉得还可以，他开价要1w，在我们可能要的有点多了，最后只能不录取了。

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下面关于提升面试成功率的技巧提供点意见：

• ·积极主动去沟通。不要太被动，那种一问一答的太勉强，像审犯人似的，面试官，都不会拒绝来自求职者的有效沟通。

• 不妨积极主动的与面试官聊一聊，推销一下自己，举荐一下自己，增加他们对你的印象。

• 提前模拟面试情景。不打无准备之仗。面试之前，不妨想象或是模拟一下面试过程中可能出现的问题，将问题的应对方法提前在心理做个预案，这样，在被问到的时候，就不会不知所措。

面试时间越长说明你越被喜欢，在面试过程中，你要不断的恰当的表现自己，给面试官一个“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”，你是个潜力股。感觉你身上有挖掘不完的宝藏，你要清晰的准确的回答问题，表达你的思想和价值所在。

面试官从内心接受了，“相亲”也就成功了。看了这么多，你现在能回答“你是谁？

你从哪里来？你到哪里去？”了吗？

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