提高女性就业率能拉动日本经济吗？

导读：松井女士表示，以前她认为女性选择在家相夫教子而非外出工作，在其他人看来就是日本女性的天性。在日本，女性一旦有了孩子，便很难再继续工作，这就导致了如今社会只有少量的工作岗位适合女性。

日本女性劳动力在总劳动力中所占的比例缓慢增加

据英国广播公司网站报道，林芙美子1965年高中毕业，毕业后开始工作，那时候她唯一能做的就是给男性工作者当助理。如今，她已是横滨市市长，是日本最强大的女性之一，有着傲人的“成绩”。

从政前，林芙美子身兼日产汽车公司董事长、大荣企业(日本最大零售商)执行总裁、宝马东京公司董事长、大众东京公司董事长等要职于一身。

林芙美子的成功之路并非坦途。

她告诉英国广播公司(BBC)，“我希望能肩负和男性劳动者同等的责任，所以我不停地换工作，最后成为了本田汽车公司的一名销售员。”

很少有女性职员能够在汽车公司工作，更不用说还是销售部了。

更令人大跌眼镜的是，林芙美子第一年的销售业绩让其顺利成为最佳销售员。10年后，她先后就职于宝马东京公司和大众东京公司。

她回想起说，“看看以前，最初那些信任我，赋予我管理权力的都是外企，没有一家是日本公司。”

性别差距

1973年，林芙美子从丰田汽车公司辞职，那时她31岁。

虽然自那以后，身处管理阶层的女性人数有所增加，但与男性相比而言，依然处于少数。

松井女士表示，女性管理者仅占全国总管理者的1%。这也是日本之所以被划分为世界上男女地位极其不平等国家的原因之一。

据世界经济论坛给出的全球最新性别差距排行，共135个国家统计在列，其中日本排在101位。在汤森路透基金会发起的投票中，结果显示印度是20国集团中男女性别差距最大的国家，而此次最新的排行中日本仅领先印度四名。

世界经济论坛报告会着眼于各国如何分配男女间的资源与机会。无论是在立法领域、高级行政领域以及管理领域，在日本，女性参与率远远低于亚洲其他国家。会上还指出，技术要求高的职位中，女性只占很小一部分，而日本对女性教育的支出并不少。

除了日本，还有卡塔尔、墨西哥和沙特阿拉伯等国家均被公认为是尚未开发的人才潜力基地，能够通过职场女性收获更多益处。

女性经济

据政府统计，日本女性就业率最高纪录为60.1%，但仍旧低于男性的80%。

分析家们认为，悬殊的差距有助于促进国家经济增长。日本高盛投资集团的首席分析师松井凯西表示，如果日本能够消除性别差距现象，我们预测其劳动力可增加约820万人。

自1999年开始，松井女士便开始着手书写日本经济增长中女性角色的重要性。在她最近一次的发布会上，她表示女性就业率的增长可促进日本国内生产总值提高约15%。

对此，国际货币基金组织的首位女常务董事也表示相当赞成。

在东京召开的国际货币基金和世界银行年会上，克里斯蒂娜·拉加德告诉记者，“日本女性确实能够拯救日本。现在，日本有二分之一的女性处于失业状态，而男性只有五分之一。”

一些评论家们认为近几年日本经济增长缓慢，国内的岗位已趋于饱和。松井女士则认为社会的老龄化已暗示着在不久的将来，就业机会会大大增加。

她在发布会上指出，预计到2055年，国内老龄人口将是2005年的两倍，劳动力将减少一半，届时，国内出生率将降至40%，潜在劳动力也将进一步减少。

榜样

提高女性的就业率是拉动国内经济的第一步。

而要想让女性坚守岗位又是另一大挑战。日本有近70%的女性生完第一胎后便转为家庭主妇，不再继续工作。

松井女士认为，以前她认为女性都选择在家相夫教子而非外出工作，这在其他人看来就是日本女性的天性，但我相信这只是因为没有足够的人手帮助她们来照看孩子。

如今，大型企业中的日本年轻女性有更多的职位选择。

据高盛投资公司统计，在日本，年龄在3岁以下且寄托在日托中心的小孩不到30%。这远低于丹麦的63%、法国的43%以及美国的40%。

松井女士表示，政府方面已经开始采取措施，增设托管机构以便容纳更多的孩子，但这仍然不够。在日本，女性一旦有了孩子，便很难再继续工作，这就导致了如今社会只有少量的工作岗位适合女性。

对于横滨市市长林芙美子来说，她在职场生涯中面临的最大障碍就是那些“未知因素”。

从政后，她一直致力于能够确保未来女性能够避免遭遇同样的问题。