在求职应聘的过程中，工资福利的谈判是最重要的环节，老实说，大家跳槽、找工作无非是寻求自身价值最大化，这个自身价值最大化，说的直白一点就是要求工资福利待遇最大化，每个求职者和打工者都不是雷锋，都是上有老下有小的普通老百姓，但是在工资福利谈判的过程中，我们往往陷入了一些误区和盲点，直接导致公司招聘人员或老板有充足的理由压低我们的工资和各项福利待遇，今天胡风燕雨给大家总结一下我们求职谈判薪酬时经常犯的一些低级错误，希望大家引以为戒，在以后的跳槽和寻找工作中避免类似的错误不被公司老板和HR招聘人员牵着鼻子走。
蠢话一：
我刚毕业就是一张白纸，没有任何工作经验，就为了锻炼自己，希望公司给个机会，对工资没啥要求！
很多求职者和刚毕业的学生往往陷入了这个误区，认为没有工作经验就没有谈判薪酬的资本和筹码，殊不知，任何一家公司都会招聘一些应届毕业生或没有本行业工作经验的人才来培养，招聘人员往往也会付出极大的精力从数百份简历中挑选出他们认为合适的人才，招聘者也是顶着巨大的压力为公司招聘人才的，所以，没有经验对工资没要求这句话不要轻易说出口，此话一出，求职者顿时敌人一头，招聘人员也会立刻感觉到你的弱势，把工资压到最低。
蠢话二：您是目前给我发来offer（入职 通知书） 的唯一 一家公司！
这句话也是职场薪酬谈判大忌，有时候真诚换来的不是真诚，恰恰是公司压低你工资的筹码，这样的话我们求职者只是单纯的表达对这家公司的感激和热情，以及自己的真诚，可是用人单位可不这么想，他们的想法往往是：好啊，原来其他公司还没有垂青于你， 那你有啥资本和我谈薪酬工资！其实这句话我们大可不必对招聘人员说，有没有收到其他公司的offfer是我们自己的事情，和招聘单位谈判薪水一般和这个没有直接关系，这句话只能表示自己目前求职不畅的窘境！
蠢话三：您给的薪酬已经超出了我的期望值！
这句话我们大可以留给自己，超出期望值是因为公司觉得你值这个身价，而不是其他什么原因，也许还有另外一个原因，就是你要价太低了！
朋友，职场这三句蠢话你是不是也说过，以后不要再说这样的蠢话了。
